加入书架 | 推荐本书 | 返回书页

55小说网 -> 重生之神级学霸 -> 重生之神级学霸的最新章节目录 -> 第1452章 学霸进行时

第1452章 学霸进行时



上一页        返回目录        下一页



    杨锐盯着王良才的操作,暗自佩服。

    在剥卵的过程中,王良才的手法异常的柔和,几乎每个动作,都带着轻微的试探,就像是一名娴熟的将领,不停的派遣侦查兵,探索进军过程中的每一条交通要道。

    这样的动作,一看就是系统培训出来的,而且是要有一点天赋的学生,长年累月的训练,才能练成的。

    所以,杨锐对王良才的操作是佩服,对谷强的操作是羡慕。

    与王良才相比,谷强虽然也经过了一定的训练,但他主要是天赋异禀,就像是一名有着战场嗅觉的指挥官,侦察兵派出归派出,但行军路线并不完全根据侦察兵的反馈来。

    放在现实中,王良才是一名动作轻柔,慢而细致的剥卵人,谷强是一名手法迅猛,喜欢硬上的剥卵人。

    若是以成功率来统计的话,王良才的成功率肯定要比谷强高的多,但是,谷强剥卵的速度可不比王良才慢。

    做克隆羊的实验,若是超数排卵的技术弱,那肯定是将剥卵的工作交给王良才,但是,杨锐遗传工程实验室合并了海淀区遗传工程实验室以后,超数排卵的技术是世界前列的,那就没必要将工作全部交给王良才了,谷强照样可剥。

    “这是A级的,一定要留下。”杨锐在小本本上划了线,叮嘱了许正平一声。

    从全国各地找来的学者,其实也不是你想留谁就留谁的。

    首先,要看学者的个人意志,人家如果一定不愿意留下,那你强留的价值就降低了,不是太重要的项目,或者不是他关键的缺他不可的职位,该放就放。

    有人也许会问,既然不愿意留下,干嘛来参加面试?

    这就是态度问题了。国家项目召唤你,你来面试都不参加算什么事呢?

    更重要的,也看是什么项目要什么人员。来的人并不知道对方的情况,更不知道对方需要自己的是什么技能,譬如铁道兵援建宝钢的时候,对于冶金系统的学者来说,那自然是天字第一号的大任务,恨不得挤破头了来,但是,被蒙着眼招入的土木工程的专业人士,就对此不以为然了。

    这就好像厨师很乐意去人民大会堂做国宴,给杨锐开小灶就不是那么完美的任务了,你得加注才行。

    其次,项目方想要留人的最大阻碍,还有人才的所有方。

    80年代往前看,每个人其实都是属于单位的。单位管你的生老病死,甚至管你的老婆孩子的生活教育医疗,相应的,单位也管档案中的每个人能否迁徙和跳槽。

    如果项目方想要人,人才的所有方不放人,双方就要找上级打官司。

    这是上级显示存在感的好机会,同时,也是一场互相试探。

    杨锐划出A级,就是必须要的人,相应的,如果划的等级低了,对方单位的态度坚决,也有可能还回去。

    另外,有些单位条件不好,也可以借机提出些无伤大雅的要求,比如我们今年的财政赤字200万啊,你们是不是想想办法……

    公对公的交易,再奇怪的要求都可以提。

    许正平是做这些事的大管家,点了点头,有些发愁,道:“廉平,武开成也都定的A级,再加上何振兴的话,得费些神了。”

    “簿耿鑫能搞定的,就给他,再不行就找朱院士。”杨锐说的很是轻松。

    许正平道:“啥事儿都找朱院士,能行吗?”

    “怎么不行。这时候才是用他的时候。做克隆羊都不让朱院士帮忙,人家能行吗?”杨锐说着笑了起来。

    许正平也无奈的笑了起来:“这么说,您把蔡教授拉下了也不行啊。”

    “说的对,得麻烦麻烦他。”杨锐看着王良才的操作,很自然的道:“我们得多加几台显微镜,运转的快一点。”

    “我还以为你想调派人手过来。”许正平有些意外。

    离子通道实验室兵强马壮,人有的是,而且是杨锐自己的实验室,调派起来非常方便,只要通知北大一声就行了,以杨锐目前的声望,断然没有不允许的。

    杨锐笑笑,道:“现在不用他们过来,刚开始都是杂活,让借调来的做。”

    许正平目瞪口呆,像是重新认识杨锐似的,连看了他两眼。

    杨锐不以为意的道:“刚开始的超数排卵,胚胎分割,都是咱们以前做过的,遗传工程实验室里的这些位,谁没有做几百上千例的,这些活,调派离子通道实验室的人过来,还要重新学起,浪费时间。”

    停了一下,杨锐继续道:“海淀区遗传工程实验室的原班人马保留,借调来的人重新分配进去,要搞的灵活一点,不用顾忌谁的情绪,在克隆羊计划里面,内耗的全部开掉,不用留情。”

    许正平一凛,连忙应是。

    杨锐现在要想将谁调离实验室,基本就是一句话的事,没有人想在这种时候离开离子通道实验室的。

    许正平接着又道:“海淀遗传实验室以前做的都是牛的超数排卵和胚胎分割,现在换成羊的,大概是要适应一段时间的……”

    “让他们适应。”杨锐打断了许正平的话。

    “那么,离子通道实验室这边,要不要做一些准备,免得有人做的项目,与这边的时间冲突,不能及时过来。”

    杨锐摇摇头,道:“喊他们过来是占便宜的,如果自己的项目做的趁手,就下次再找机会好了。”

    听着杨锐将占便宜说的如此光明正大,许正平也是只能扶额,心想:我真的是跟不上年轻一代的想法了吗?

    杨锐理所当然的都没有多想。

    他现在做的,就是典型的学霸模式,或者是所谓的学阀模板。

    自己实验室里的研究员,有项目的做项目,没项目的,随时可以到其他项目组来蹭,蹭第二作者,蹭第三作者,蹭经验,蹭出国访问的机会,蹭团队成员的名录,如果遇到发表大论文的时候,一排二三十个第一作者,参与者谁有资格上,都是项目负责人说了算。

    这样做的好处,就是将团队成员拧成了一股绳,内耗相对较少,对外的侵略性则大大增加了。

    一个强大的团队,自然会侵占其他团队的资源,争取更多的经费、编制,乃至于职称和升职机会。

    进入这样的团队,年轻人评职称分房子什么的,根本不是问题,自有学霸老大为你搞定。

    不好的地方,就是总得有人为团队做贡献了。

    尤其是被团队老大认为是潜力耗尽的研究员,很容易就变成论文奶牛,拼命的写无数的文章,不断的被人蹭署名。遇到团队老大识人不明的,那就很烦人了,不愿意跳槽的生生被耗死,跳槽的也很辛苦。

    当然,更惨的临时工们,像是王良才等人,如果不加入杨锐的团队的话,基本都是做付出的,毕竟不是自己人。不过,就目前的环境来看,这也是一种交换,因为杨锐的团队拿到的项目,拿出的经费和仪器设备,而临时工们,在自己的单位是很难获得这种条件的。

    他们没有捆绑的合同,在团队里锻炼一番,学到的又是世界一流的技术,回到各自的单位以后,瞬间就是技术大牛等身,所在的单位弱鸡一些的话,他们自己组团做学霸都是可能的。

    以这个角度来看,付出的些许劳动力,只能说是交学费了。

    而从团队的角度来看,转正有潜力的临时工,也是维持活力的好办法。

    杨锐看完所有人操作,做完了评价后,道:“所有B级以上的,都要想办法留下来。”

    许正平又被吓了一跳,低声道:“这可要十二个人了。”

    “能留下一半就厉害了。”杨锐接着换了语气,道:“你以为啥时候的都有全国选妃的好机会?弄不好,这就是最后一两次了。”

    等再改革改革,还想单位放人,可就更难了。

    而被杨锐挑出来的这些人,再过几年也都做起来了,身家可也不同了。

    (本章完)
没看完?将本书加入收藏我是会员,将本书放入书架复制本书地址,传给QQ/MSN上的好友章节错误?点此举报